Некоторые проблемы и сложности с работой и ее поисками могут возникать у человека, который достиг определенного возрастного рубежа. То есть бытует мнение, что если человек уже больше сорока лет, то интереса у работодателей его кандидатура не вызовет. Да и сам человек, зачастую считает, что в этом возрасте, то есть после сорока- сорока пяти лет, он уже утрачивает привлекательность как сотрудник и его шансы найти новую работу, даже пройдя курсы видеоблогеров, практически нереальны. И поэтому многие люди, имея такую установку, не рискуют менять место работы, даже если эта работа приносит только огорчения и не дает никакого удовольствия.
Формированию такой установки в обществе в отношении трудоустройства людей старше среднего возраста способствовала ситуация, когда компании в силу ограниченного количества вакансий предлагали места только лишь молодым людям, желательно до тридцати - тридцати пяти лет, чтобы такие сотрудники могли работать на предприятии длительно, тем самым возвращая компании затраты на обучение.
В настоящее время количество предложений и вакансий работодателей значительно возросло, что позволило человеку иметь возможность выбора места работы и вакансии. Кроме того люди за сорок смогли получить достаточный опыт в работе в переходный период, именно этот опыт можно считать достаточно ценным. Однако возрастная проблема остается актуальной, и также продолжает существовать и на сегодняшний день, но в тоже время назвать ее остро стоящей уже нельзя, так как чаще всего работа на которую имеются эти возрастные ограничения, затрагивает лишь сферы бизнеса, в которых действительно молодые специалисты разбираются более компетентно. Кроме того, имеются сферы экономики, где работодатель заинтересован в сотрудниках c опытом и высокой квалификацией, которые можно получить лишь с возрастом. Так особенно ценятся специалисты солидного возраста в деле строительства, инженерных профессий, врачи и целый ряд других специалистов, чей опыт и возраст делает их более квалифицированным и ценным сотрудником, который сможет реализовать себя в любом возрасте, не опасаясь ни сокращений, ни смены места работы по собственному желанию.
Поэтому, следует заметить, что на практике для работодателя взятие на работу работника после сорока является достаточно привлекательным. Жизненный и профессиональный опыт позволяет таким сотрудником взвешенно и осторожно подходить к решению многих вопросов и проблем. Опыт, который имеется у таких специалистов, может быть использован для дальнейшего профессионально роста и развития. У таких специалистов имеется четкая целенаправленность. Они умеют адаптироваться к изменчивым ситуациям в коллективе и экономической ситуации, что позволяет им более эффективно работать.
Следует обратить внимание все-таки, что для людей старшего возраста работа в Киеве и других больших городах находится значительно быстрее и проще, нежели в маленьких городках и сельской местности. Этим во многом и определяется устойчивость стереотипа о сложностях поиска работы для людей старше сорока лет.