Согласно определению судей Европейского суда по правам человека, работодатель теперь имеет право делать проверку выполнения сотрудниками своих обязанностей на рабочем месте. ЕСПЧ принял решение о разрешении увольнения за переписку в Facebook в рабочее время.

Своим принятым решением суд отклонил иск инженера из Румынии относительно увольнения его с рабочего места за размещение его сообщений в Facebook в рабочее время. Согласно определению судей малой палаты ЕСПЧ, работодатель вправе делать проверки, выполняют ли свои прямые обязанности его подчиненные на рабочем месте и не использовали ли компьютер компании в частных целях.

Проверка страницы в Facebook может считаться вмешательством в личную жизнь, но судьи полагают, что в данной ситуации такая проверка является оправданной. Стоит напомнить, что румынский инженер был уволен в 2007 году после использования рабочего компьютера с целью обмена личными сообщениями. Он прошел судебные инстанции в Румынии и после ряда неприятных решений обратился в ЕСПЧ.