На «АрселорМиттал Кривой Рог» начата разработка новой системы оплаты труда под названием «ПУСК» (проект усовершенствования системы компенсаций). Об этом сообщили на ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

«Зарплаты работников снижаться не будут. Поскольку система предусматривает прозрачные и понятные принципы оценки должности, работники предприятия смогут видеть, за счет чего можно добиться повышения своей зарплаты», – заверила управляющая кадровыми изменениями департамента по персоналу предприятия Ирина Ефимчук.

О сроках внедрения программы и результатах повышения зарплаты станет известно после оценки эффективности технологии. Программа предусматривает многоуровневую систему вознаграждения. Учитываются особенности профессий, зона ответственности работников, требования к образованию, опыту и сложность заданий, которые решаются.

Подобная система оплаты труда уже существует на ОАО «Павлоградуголь» (ДПЕК). По расчетам специалистов «Павлоградуголь», увеличение средней зарплаты после нововведения составит более 22% до базового периода 2009 года.